Перейти к содержанию
info@brazzale.com
Menu Top IT
Поиск:
  • Итальянский
  • Английский
Facebook page opens in new windowInstagram page opens in new windowYouTube page opens in new windowLinkedin page opens in new window
Brazzale S.p.A.
Brazzale S.p.A. dal 1784
Brazzale S.p.A.Brazzale S.p.A.
  • Старейшая итальянская традиция
  • Сертификаты
  • Сыры и масло
  • Водный след
  • Проект Silvi Pastoril
  • Рецепты
  • Контакты
  • Старейшая итальянская традиция
  • Сертификаты
  • Сыры и масло
  • Водный след
  • Проект Silvi Pastoril
  • Рецепты
  • Контакты

News News

Baby Bonus грант для сотрудников

Brazzale - Baby Bonus

Последняя инновация компании Brazzale: для своих сотрудников (более 550 человек) компания установила грант в размере одной среднемесячной зарплаты на каждого рожденного ребенка – хорошая поддержка для новоявленных родителей. 

Дзане (VI) – Baby Bonus распространяется на каждого ребенка, рожденного в семье сотрудника компании (матери или отца) в Италии и Чешской Республике. Бонус равняется среднемесячной зарплате. Это самое свежее из инноваций группы Brazzale в Дзане, посвященное всем сотрудникам компании – мужчинам и женщинам, которое вступило в силу в марте 2017 года.

«Мы давно думали об этой идее и, наконец, воплотили её в реальность! Мы очень надеемся, что от этого наши сотрудники станут чуть счастливее», — прокомментировал проект Роберто Браццале, президент компании Brazzale.

Специальный бонус будет равен среднестатистической заработной плате как в Италии (1200 евро), так и в Чешской Республике (25 000 крон).

«Этим проектом, — объяснил Роберто Браццале – мы хотим не только оказать экономическую помощь родителям, но, прежде всего, дать им почувствовать, что компания счастлива, когда ее работникам удается реализовать свои жизненные планы. Это всегда должно оставаться в приоритете. Философия, которую мы хотим донести до наших сотрудников, заключается в том, что компания рада каждому новорожденному и старается сделать все возможное, чтобы предоставить спокойный декретный отпуск для родителей.»

Вклад компании Brazzale помогает родителям в трудное время: в Италии в течение 2016 года рождаемость снизилась на 6% и стала одной из самых низких в Европе. Основными причинами являются экономический кризис, общая нестабильность и высокий уровень безработицы. В Италии бонус добавляется к выплате 800 евро, установленной администрацией Маттео Рензи, для каждой женщины на 7 месяце беременности или тем, которые хотят усыновить ребенка.

“Вклад компании Brazzale помогает родителям в трудное время: в Италии в течение 2016 года рождаемость снизилась на 6% и стала одной из самых низких в Европе. Основными причинами являются экономический кризис, общая нестабильность и высокий уровень безработицы. В Италии бонус добавляется к выплате 800 евро, установленной администрацией Маттео Рензи, для каждой женщины на 7 месяце беременности или тем, кто хочет усыновить ребенка.”

Baby Bonus: простые условия
Никаких бюрократических процедур, никаких справок и выписок семейного дохода. Условия для получения Baby Bonus очень простые: сотрудник должен быть трудоустроен в компании хотя бы два года до или после рождения малыша на одном из производственных объектов в Италии / Чешской Республике или в розничной сети магазинов La Formaggeria Gran Moravia. Для каждого следующего ребенка сотрудник также будет иметь право на повторный Baby Bonus, при условии добавления как минимум одного года работы в штате компании Brazzale. Бонус также выплачивается в случае удочерения/усыновления.

Количество Baby Bonus в Италии и Чешской Республике
Каждый из 238 итальянских и 315 чешских сотрудников (работающих на постоянной основе) имеют право получить Baby Bonus. В филиалах Италии сотрудники в возрасте от 16 до 50 лет составляют 180 человек, в торговых сетях Чешской Республики насчитывается 250 сотрудников в возрасте до 45 лет. Помимо этого, в Чешской Республике программа Baby Bonus дополняется законодательством, которое очень внимательно относится к потребностям младенцев и родителей: декретный отпуск может длится 3 года, с правом сохранения рабочего местa, получения выплат и возможностью продления отпускa в случае рождения следующего ребенка.

Condividi questo articolo
Share on FacebookShare on Facebook TweetShare on Twitter Share on LinkedInShare on LinkedIn

Навигация по записям

ПредыдущаяПредыдущая запись:La Formaggeria Gran Moravia: Лучший Ритейлер 2016

Articoli simili

La Formaggeria Gran Moravia: Лучший Ритейлер 2016
11 сентября 2017
Menu
  • Главная
  • Oбщение
  • Рецепты
  • Контакты
Brazzale S.p.A.
Copyright © 2019 Brazzale S.p.A. Via M. Pasubio, 2 - 36010 Zanè (VI) Italia - P.IVA 00160480240
  • Политика конфиденциальности
Menu Bottom IT

webdesign DAAMSTUDIO
powered by DDM/

Cookie consent
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistics
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici. The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}