Последняя инновация компании Brazzale: для своих сотрудников (более 550 человек) компания установила грант в размере одной среднемесячной зарплаты на каждого рожденного ребенка – хорошая поддержка для новоявленных родителей. 

Дзане (VI) – Baby Bonus распространяется на каждого ребенка, рожденного в семье сотрудника компании (матери или отца) в Италии и Чешской Республике. Бонус равняется среднемесячной зарплате. Это самое свежее из инноваций группы Brazzale в Дзане, посвященное всем сотрудникам компании – мужчинам и женщинам, которое вступило в силу в марте 2017 года.

«Мы давно думали об этой идее и, наконец, воплотили её в реальность! Мы очень надеемся, что от этого наши сотрудники станут чуть счастливее», — прокомментировал проект Роберто Браццале, президент компании Brazzale.

Специальный бонус будет равен среднестатистической заработной плате как в Италии (1200 евро), так и в Чешской Республике (25 000 крон).

«Этим проектом, — объяснил Роберто Браццале – мы хотим не только оказать экономическую помощь родителям, но, прежде всего, дать им почувствовать, что компания счастлива, когда ее работникам удается реализовать свои жизненные планы. Это всегда должно оставаться в приоритете. Философия, которую мы хотим донести до наших сотрудников, заключается в том, что компания рада каждому новорожденному и старается сделать все возможное, чтобы предоставить спокойный декретный отпуск для родителей.»

Вклад компании Brazzale помогает родителям в трудное время: в Италии в течение 2016 года рождаемость снизилась на 6% и стала одной из самых низких в Европе. Основными причинами являются экономический кризис, общая нестабильность и высокий уровень безработицы. В Италии бонус добавляется к выплате 800 евро, установленной администрацией Маттео Рензи, для каждой женщины на 7 месяце беременности или тем, которые хотят усыновить ребенка.

“Вклад компании Brazzale помогает родителям в трудное время: в Италии в течение 2016 года рождаемость снизилась на 6% и стала одной из самых низких в Европе. Основными причинами являются экономический кризис, общая нестабильность и высокий уровень безработицы. В Италии бонус добавляется к выплате 800 евро, установленной администрацией Маттео Рензи, для каждой женщины на 7 месяце беременности или тем, кто хочет усыновить ребенка.”

Baby Bonus: простые условия
Никаких бюрократических процедур, никаких справок и выписок семейного дохода. Условия для получения Baby Bonus очень простые: сотрудник должен быть трудоустроен в компании хотя бы два года до или после рождения малыша на одном из производственных объектов в Италии / Чешской Республике или в розничной сети магазинов La Formaggeria Gran Moravia. Для каждого следующего ребенка сотрудник также будет иметь право на повторный Baby Bonus, при условии добавления как минимум одного года работы в штате компании Brazzale. Бонус также выплачивается в случае удочерения/усыновления.

Количество Baby Bonus в Италии и Чешской Республике
Каждый из 238 итальянских и 315 чешских сотрудников (работающих на постоянной основе) имеют право получить Baby Bonus. В филиалах Италии сотрудники в возрасте от 16 до 50 лет составляют 180 человек, в торговых сетях Чешской Республики насчитывается 250 сотрудников в возрасте до 45 лет. Помимо этого, в Чешской Республике программа Baby Bonus дополняется законодательством, которое очень внимательно относится к потребностям младенцев и родителей: декретный отпуск может длится 3 года, с правом сохранения рабочего местa, получения выплат и возможностью продления отпускa в случае рождения следующего ребенка.